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这些系统之间互相勾连，底层数据共通，外部接口极其丰富，数据录入输出的形式多种多样，堪称系统管理艺术的集大成者！
马修推翻了原本粗糙的人事管理制度，他将整个体制中，所有成员的地位按照权责的划分，详细的分解成了13个权限等级！
每一位员工，都会根据他本身的职级换算成不同的权限等级，这些权限等级，都被记录进各种管理系统之中，它决定了每个人的权利和义务，财富和地位！
整个57区的17万人，只有马修一人处于最高的13级，剩下的人中，最高等级也才刚刚到达7级！这是原本57区集团发展公司高管和科学院首席科学家所能达到的位置。
而原本的57区人，最低的权限等级也保持在第2级以上，这是马修给自己下属的优待！
最低级别的权限，是马修开放给没有进入体制的外部人员的，他们在这个系统之中，只有按照指令行事的余地！
这些高度智能化的系统，给每个57区人都带来了极大的冲击，原本日常工作之中，浪费精力最多的沟通、扯皮、磨合、协同等工作和许许多多来来回回的事务性工作，都被这些系统轻易的消除了！
换句话讲，每个人的工作内容之中，原来占据70%左右的垃圾工作，都被系统替代了，这是一种怎样的体验?
无数57区人，打开了一个叫做”知乎“的小程序，开始无偿的分享起自己的见解与看法！无数大v都有一个共识，可以预见，有了系统之后，所有人的工作效率都会迎来一个巨大的提高！
马修第一时间将这些系统的版本下发给他所有的员工，大家都在不断地摸索整个系统的功能，日常工作也在慢慢的替换到系统之中，逐渐的磨合纠错，一旦发现不合理的地方，马修都会第一时间修改！
依靠这一套系统，马修对自己下属的掌控进入到了一个崭新的境界，通过系统数据调取，马修可以将自己的出手深入到整个管理体系的最最下层之中，监控事态的发展！
举个最简单的例子，如果将马修比作是美国总统，依托这些系统，他可以清楚地知道，远在埃塞俄比亚的美国大使馆员工，他们今天晚上的工作餐菜单是什么，花了多少钱！
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