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一个刚刚走出校门的职场新人，面对这样一群业绩卓著的老员工，压力是少不了的。
产品不了解可以慢慢熟悉，外贸流程不懂可以逐步学习，听力不好可以多练习，口语不好可以多锻炼，这些都不是问题。况且，她喜欢忙碌充实的生活。
对她来说，面临的最棘手的问题是，要怎样才能融入这个集体。
眼镜兄总是教导苏欣说，要跟办公室的几个女孩多接触，多交流，这样会从中学到很多东西。但是她感觉办公室的员工早已融和成一个整体，她想削尖脑袋挤进去，却根本找不到一个入口。
三个部门主管像铁三角一样稳稳当当地形成一派，就连办公室的老员工都叫她们“三巨头”。三位跟单也很自然地结成另一个小团体。做单证的大姐和报关员在一起，采购部门几位女孩也步调一致，形影不离。
在学校的时候，她本来朋友就不多，而且都是别人接近她，现在要她主动接近别人，对她来说，这是一大挑战。尤其是面对这种无懈可击的局面。
记得那时候何美珍就说，她跟男生都谈得来，在女生面前就没话了。现在她也发现，跟女生交流，比跟男生交流更难。
办公室的几位男士，都是极好相处的年轻人。每一次她需要请教的时候，他们都很热情地回应她。但是女同事，似乎防范意识很强，总给人一种拒人千里之外的感觉。
在这个办公室里，她总感觉有一种无形的力量，总是把自己排斥在外，任凭她怎样努力都显得心有余而力不足，任凭她怎样挣扎都感觉压抑，让她寸步难行。
所有这些人，在公司里各有各的团体，出了公司大门，又是团结和睦的一体。只有她一个人，无论何时何地，都是孤零零一个人。
因为毫无心计，也不懂得讨好和迎合别人，不知道怎样跟同事沟通，她每天都懊恼不已。
除了承受工作方面的压力，她还要克服内心的失落感。她感觉自己就像一个小孩，每天玩找朋友的游戏，找呀找呀找呀找，找到最后还是一个朋友都没有找到。
每天下班，她自我解压的方式就是去海边透气。
沿着海岸线走很远，站在辽阔的海域边，她想放声呐喊，双手放在唇边，却怎么也没有勇气喊出声。
现在，她越来越认识到，自己的性格是有严重缺陷的。
原来，自己竟然不知不觉，带着这种缺陷走了这么久。
而过去的人，以及经历的种种，都是别人在迁就自己。
更可笑的是，她这样一个不善于处理人际关系的人，却是毕业于人力资源管理专业。这是多么讽刺的一件事！
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