第两百三十八章 天运奖励机制!(2/3)

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  一旦脱离了聚财阵,天运绝对会瞬间暴露出原型,不说有安踏、耐克那样的竞争,就连寒露也根本不可能竞争的过。

  他以前不在乎什么奖励,提成,甚至为了避免麻烦,以前活动都懒得做,在赵天强的建议下才开始了一些活动。

  这些都是因为他将聚财阵看的太重了,实际上,他完全错了!

  “聚财阵会不动的,而人才应该是主体!应该由人主导聚财阵,而不是聚财阵主导人!”

  秦运心中清明。

  “那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助,但是他们一步一步,从小到大发展了起来!”

  “步步为营,一步一步克服众多困难。”

  “天运想要成为那样的大品牌,我应该想的是若是不依靠聚财阵,也能达到他们那般层次,那才是我应该去做的!”

  “聚财阵,只应该是我其中的一个助力!份量不应该占据太重,只是帮助我更快,更稳定的发展,那样我才是成功的!”

  “按照这样的思路,就算将来所有聚财阵消失,我也不用担心!”

  昨天晚上,秦运想了很多。

  此时的天运看上去没有任何破绽,任何手段对其都没用,但是只要聚财阵一消失,绝对会不堪一击。

  这个问题太大了,聚财阵他根本不可控制,现在可能不出意外,但是将来谁知道会发生什么。

  幸好现在天运扩张的话还不大,一切都有迅速调整的机会!

  而首先,调动服装店员工的积极性是最重要的!

  实际上,营业额一万,其中衣服成本就占了几成了,再除掉税等,再分给员工一成,秦运赚的并不是太多,但是这却完全值得!

  在这种激励模式下,员工的积极性,服装店店长的积极性绝对能够调动起来,不会因为随便的一点诱惑就会离开。

  这些手段其实一些品牌服装店动用了,其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。

  现在,这种想法完全被他摒弃了。

  看着众人,秦运继续道:“另外,服装厂设计部开始竞争提成机制!现在天运两家服装厂,一家在青无县那边,一家在金陵,员工总共三百人,其中设计师有五十几人!这些设计师开始设定考核机制!”

  “我的想法暂时如下,卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十,另外还有百分之十看岗位,百分之十看在天运工作的时间,百分之十看…”

  天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作出来的,月末根据电脑记录统计,可以清晰的看出哪位设计师设计的款式衣服卖出去了多少件,以此计算比例。

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