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谢傅呵呵一笑：“冷水我倒不怕，最怕热水了。”
王玉涡没好气道：“直接把你按水缸里，淹死你，看你怕不怕。”
“这个我倒没试过。”
“哪伯伯都在外面干过什么丑事啊？”
“还不是那些...
在这个充满机遇与挑战的时代里，谢傅和他的伙伴们继续书写着属于他们的传奇故事。
随着“天策府”影响力的不断扩大，其内部也在悄然发生着变革。为了适应新时代的需求，谢傅提出了更加全面的人才培养计划。他不仅注重成员的专业技能训练，更强调综合素质的提升。为此，“天策府”开设了各类人文社科课程，邀请专家学者前来授课，旨在拓宽成员们的视野，培养他们独立思考和解决问题的能力。
一次偶然的机会，谢傅结识了一位名叫李文博的历史学者。这位学者专注于中国古代历史研究，尤其对明清时期的社会变迁有着独到见解。交谈中，谢傅被他的渊博知识所吸引，便邀请他为“天策府”的成员们讲授历史课。起初，一些年轻成员对此并不理解，认为这些古老的史实与现代工作并无太大关联。然而，在李文博生动有趣的讲解下，大家逐渐认识到历史智慧对于现实工作的启发意义。
通过学习古代治国理政的经验教训，成员们学会了从宏观角度思考问题；了解历史上各种情报收集手段后，他们能够借鉴其中精华部分应用到实际工作中；而那些关于英雄人物的故事，则激励着每一个人在面对困难时保持坚定信念。随着时间推移，这种跨学科的知识融合使得“天策府”团队整体素质得到了显著提高。
与此同时，国际局势也出现了新的变化。某中东国家陷入内乱，恐怖组织趁机崛起，严重威胁到了周边地区的和平稳定。联合国安理会多次呼吁国际社会伸出援手，共同应对这一危机。作为负责任大国的一员，中国积极响应号召，决定派遣一支由“天策府”成员组成的维和部队前往该地区执行任务。
接到命令后，谢傅立即着手筹备相关事宜。他深知此次行动意义重大，不仅关系到受战火波及民众的生命安全，更考验着中国在全球事务中的担当精神。因此，在挑选队员时格外慎重，除了要求具备过硬军事素质外，还特别强调语言沟通能力和文化理解力。最终选出的一百多名精锐力量涵盖了不同专业背景，既有经验丰富的特工人员，也有擅长心理疏导的心理学家以及熟悉当地风俗习惯的文化顾问等。
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