第1309章 经理选拔(3/6)

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　　王鹤峰听完，迟疑片刻，最终还是点头，选择相信林默，不会给出一份不可行的方案。

　　“选拔考核这些，不会针对自己人，而是吸引外人报名参与，从中挑选出可用之人，然后再根据入选人的情况，大致分配任务，并安排相应培训，当然，后面还会依据培训情况，适时调整或细化任务。

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　　后面的不细提，先说考核选拔的情况，首先一点，便是将旗号，即培训班情况宣传出去，吸引人报名。

　　宣传手段，建议是仅在街头巷尾张贴启示，或刊登一些小报，尽量给人营造一种，不太靠谱，可能是骗局的错觉。

　　而免报名费、提供吃穿住行、开奖金、用入职薪水偿还学费，则是以优渥条件吸引人，当然，也给人一种不太现实的既视感，同前面手段一道继续营造错觉。

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