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她着急花钱呢！
先不听恭维的话了……
“已经统计好了，需要现在给您过目吗？”
姜黎点点头：“可以，现在拿过来吧。”
忆梦娱乐总裁办。
林夕拿出打印的统计表格，递给姜黎。
“姜总，这是我整理的员工需求。”
姜黎看了一下，这份需求表写的简直棒极了……
反正她没看懂就对了！
她指着艺人部门主管，问道：“艺人部主管不是封信吗？”姜黎疑问到。
林夕：“呃......封信是经纪人啊。”
艺人部主管和经纪人还是不一样的，主管是需要管理经纪人以及安排新艺人归哪一个经纪人管理。
而经纪人只是负责管理艺人罢了。
不过是因为公司一直以来就她们仨个人，所以封信这才又当领导又当员工。
而这个部门也一直属于名存实亡的状态。
但现在公司挺过来后，势必是要签约新的艺人。
所以，确实是需要在招收一个艺人主管来管理这个部门的。
“嗯，可以”姜黎点点头，然后又随意的扫了一眼，道：“那这个宣发部门……”
“是这样的，姜总。您既然决定以后要继续走投资的路线。”
“那么，咱们肯定需要招收一批专门来做宣发的部门，总不可能以后宣传作品的时候，一直外包吧？”
姜黎点点头，也是。
这外包的宣传，还是不够安全，也不好掌控……
得找一个！
在剩下的就是一些很基础的员工岗位了，譬如：公关部，行政助理，生活助理，前台，保安等等……
“行，你就按照这上面的需求，翻一倍来发面试吧。”
“然后，工资的话。”
“就按照市场价格，翻倍给就行……比如这个前台3800每个月，你就改成7600每个月就行。”
“好的.....嗯？”
林夕以为是自己出现幻听了，当即有些恍惚。
“抱歉姜总，您说的人数和价格是......”
您也有点太财大气粗了吧？
咱们公司这么小，您搞这么多人合适吗！！
而且，谁家前台七千块一个月啊！
姜黎摸着下巴，淡定的重复了一遍：“我说，人员和工资，统统翻一倍！”
完蛋了......
感觉老板因为之前公司即将面临破产而变得有些神经质怎么办？
我需不需要劝阻一下？
林夕默默地考虑着这个想法......
而姜黎一无所知的继续慷慨激昂道：“公司马上就要扩建了，万一招少了。到时候忙不开，怎么办？”
“而且，你看看。艺人管理部门就封信自己，他一带三才招三个助理？”
“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。怎么可以一人一个助理？”
“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”
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