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一六六 玫瑰盛开（ng）
当初东家派他们过来，一方面是为了讨好那位厉害女掌柜，将来好方便赊账拿货；另一方面，则也多少抱有学习短毛生意经的意思。 偷师学艺，这在明朝商家之间本是大忌，但短毛们却完不在乎这个——那位女掌柜在第一天就明确告诉他们：不怕他们学得多，就怕他们学不会！
这边当然不在乎，现代营销学可是一门完整的独立学科，大学里都要用好几年时间来安排若干门课时呢。 林峰等人一心指望这十几个人能够作为种子把现代经营理念传播到本地商户中间去。 一个地区的经济如果发展起来了，政府就是最大的受益者，这一点，他们这些现代人最清楚不过。
所以那几个大伙计得到了特别“照顾”，每天都给训得很惨。 他们早就从东家那里听说过这位女掌柜很“厉害”，原以为是那种嗓门大，说话难听的泼妇式人物。 没想到见了面才发现是个大美人，说话也细声细气的，东家怎么会害怕这样的人？
等到培训课一开他们就知道原因了——茱莉从来不骂他们，她只是不停指出他们的错误。 如果用一句心理学上的术语来形容，就是彻底否定了他们的人生存在价值。
在茱莉口中，这些商铺伙计们十多年来辛苦学习的东西毫无用处，他们引以为自豪的技能本领都是一堆垃圾……当然肯定有人不服气，可对方拿出来的理论和分析无比翔实细致。 任何企图与之辩驳地人都会被被嘲笑的体无完肤。
开头几天，晚上躲在厕所和被窝里偷偷哭鼻子的人可不在少数。 但这些雇员在素质上都是不错的，能够在商铺里做到大伙计的人本身就不可能是懒惰或愚笨之辈。 在意识到对方确实是在努力教导他们学识之后，这些伙计也拿出最刻苦的劲头加以回报。 每天培训课程结束后，依然可以看到他们三五成群的聚集在一起自发讨论研究，其努力程度往往让现代人也自愧不如。
不过在所有人中，最辛苦地依然是茱莉自己。 每天白天她都要亲自去给各个班组上不同的培训课程；而到了晚上。 当别人都休息以后，她却还要在灯下撰写各项商务计划。 以及为整个公司制定规章制度。
以前解席林峰等人建立起这家公司地时候，只是把它当作管理委员会的一个附属品来看待，换句话说就是当作政府机构来搞的，管理上基本就是靠拍脑袋。 有什么事统统去问负责人，一切都是负责人说了算，最多几个人开小会商量决定。
而现在茱莉接手，她却是按照大企业的方式来看待这家公司。 在她看来公司的管理不应该依靠个人而是应该靠制度。 制度完善了，只要不是让个白痴去担任总经理，就能确保公司一直正常运转下去。
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