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相反，在富士康工作的工人，每天的工作强度都特别大。
而想要拿到六千块钱左右的工资，每天从早上到晚上，需要工作将近十二个小时。
再加上生产线上的活非常枯燥，时间久了，对人的精神是一种非常大的冲击。
其实想要改变这种现状很简单，只需调整一下工人的工作方式即可。
但富士康绝对不会这么做，因为调整工作方式，会在一定程度上降低劳动效率。
所以我在旁边建一个电子厂，只需把流水线作业稍微改变一下，工人的工作体验就能好很多。”
说到这，郭子亮微微一笑：“当然，换成以前我是绝对不敢这么做的。
但上次张老板的谈话给了我很大的信心。
他说开电子厂的主要目的并不是为了盈利。
这样的话，我能操作的空间就多了。
哪怕不给工人涨工资，只要稍微降低一下他们的劳动强度，大家也更愿意来咱们的电子厂干活。
有了这个优势，把厂址建在富士康旁边绝对是最完美的选择。
在富士康有大量的生产线熟练工，只要招工布告贴出来，很快就能招募到足够的工人。”
石曼曼看着滔滔不绝的郭子亮，眼睛瞬间绽放出灼灼的光彩。
如果之前她只是对对方的能力有所认可，现在在她眼中，她确定张岳真没看错人。
思路清晰，胆大心细，连富士康的墙角都敢挖。
说他不是人才石曼曼都不信。
想了想，石曼曼道：“关于工人工资这块，你自己看着办即可。
如果听我的意见，我建议前期最好不要开太高。
毕竟咱们对电子加工厂的操作模式不太熟，难免会出现错误。
而工人工资有个特性，刚开始你开的低一点，然后再慢慢上涨，工人会很高兴，干活也有劲。
但如果你刚开始就把工资定很高，到时发现超支了再降下来。
虽然下调后的工资依旧比其他企业多，但还是会打击工人干活的积极性。”
郭子亮点点头：“明白，那我就和富士康一样，对方开多少咱们也开多少。”
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石曼曼看他一眼，有些无奈：“如果你开的钱和富士康一样，怎么从对方那里挖墙角？”
“啊？”郭子亮呆住，“那我应该开多少钱？”
“现在富士康给工人的月工资是多少？”
“如果把班上满，就是晚上和周六都加班，周日不加班。
一个月有六千多，不到七千。”
石曼曼又问：“那电子厂的利润呢？平均到每个工人身上又有多少？”
“具体我也不是特别清楚，但应该是工人工资的一倍，最多不超过一点五倍。
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