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既有大棒，也有蜜枣！
其实，真正的大棒是不需要说出来的，不满意的员工直接开除即可，这就是当下香江普通职员的现态。不要谈感情，这就是资本的力量。
至于直接加薪，刘志成也不过只是暂时，用这种方法稳定人心，稳定了这一批老员工。
其实，不管是现在，还是前世，永远都是员工有了成绩后，老板才会给员工加薪。
否则，给你加完薪，员工只会认为那是自己该得的，完全失去了工作动力。
散会之后，待刘志成带着管理层去了会议室后，大家开始炸开了锅，纷纷讨论起老板刚刚的发言，分析透露出来的信息。
每一个人表现，在这一刻体现的淋漓尽致。有的左顾右盼讨论的，有的认真工作的。
……
在报社的会议室里，一共有八人。
刘志成直接开口说道：“你们都介绍一下自己，以及自己负责的部门，我好认识一下大家！”
七个人介绍完后，刘志成大概了解清楚了，当下报社运作基本情况，至少知道了有那几个部门。
财务部、新闻采编部、新闻编辑部、发行部、通联部、广告部、印刷部，一共七个部门，比桔子科技设置的部门还多。
了解完情况后，刘志成心里已经有了一个初步报社发展方案。
刘志成看了看大家，说道：“对报社发展，我准备成立报业公司，使《天天日报》更具公司化办报。至于报业公司的未来，计划还将办晚报、周刊、杂志等。”
公司成立之后，刘志成将会任命一名副手，协助自己分管公司，以及报纸（除财务外）的大小具体事务。
这名副手的职位就是副总经理和总编，是报业公司的总负责人，对刘志成负责。再加上，刘志成把控了财政大权，自己就将对报社进行有效控制。
刘志成手指在桌子敲了敲，对着负责新闻采编的孙旺生，说道
“孙部长，你们新闻采编部采编团队，给我扩大到百人以上规模，我希望在全港都看到他们的身影，我要求你们对于新闻的内容，要突出“新”，讲究时较性。”
“还有就是多采编香江市民喜闻乐见的内容，还有就是采编‘爆炸新闻’，这样才能吸引市民的‘眼球’，有利于提高报纸的销量。”
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