第一一七章:李红英到来(1/1)

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  “想法是挺好的,但在这套模型下,如何达到有效的监管,以及激发社员的创造性,才有持续发展的可能。”

  老先生一针见血指出问题。

  轮值社长就相当于企业中的轮值总裁,这样的管理模式属于高度放权,没...

 

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