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没有之一的那种。
“现在五机部、七机部和八机部下属的一些工厂，经营的情况都不是很理想。”
“特别军费不断的削减，能够提供给各个军工厂的订单和经费都在下降，里面不少人的日子应该过得比较困难。”
“你可以主动的去打听一下，看看有没有哪些技术比较好的工程师或者技术员，亦或是四级工以上的工人愿意来我们厂的。”
“到时候人事手续我亲自去找部里面协调。”
京西机械厂是100%的国企，虽然已经军转民，但也是五机部下属的工厂。
想要从其他工厂调一些人进来，理论上是不存在问题的。
要是以前，京西机械厂工资都要发不出来，自然没有人愿意过来。
现在的情况就不一样了，江向阳觉得这个事情可以好好的搞一搞。
1982年这个时候，指望着直接从社会上招募人才是非常困难的。
特别是涉及到军工相关的技术人才，只能从其他工厂挖。
“这是个好主意，我们厂这几个月的火红局面，已经吸引了一些人的注意。”
“如果能够搭配解决一些人的家属招工问题，那么愿意来的人就更多了。”
胡银刚“不经意”之间补充了一个建议。
在哪里上班都是上班，如果来到京西机械厂就能让孩子也有工作，绝对会让很多人动心。
不管是搞萨姆7还是今后的升级产品，亦或是显像管车间和其他的电子元器件车间，都需要大量的人才。
依靠原本厂里面的那些人，肯定是不够的。
“行，这个事情我马上去安排。”
“不过最好就是人事部那边能够有人跟着我们销售处一起合作，效果会更好。”
虽然京西机械厂还没有正式的人事部部长，但是胡银刚已经是销售部和采购部部长，他知道自己不适合把手再插入人事部。
要不然到时候权利太大，指不定就有人在江向阳面前给自己上眼药。
“行，我们厂也需要一个经验丰富的人事部部长了，我到时候找人帮忙推荐一个人过来。”
未来几年，京西机械厂人事部部长最重要的任务就是挖人，再挖人。
这么一个位置，自然是要有一些特殊的背景或者工作经验才比较适合。
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