第052章：一怒之下怒了一下(1/3)

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　　元界智控最新的待遇调整方案，其待遇下限就比那些顶级大厂要高，而上限期望值更高。

　　因为有两大复利效应加持，使得上限非常高。

　　一个是每年涨薪8%，可以连续涨20年；另一个是每提升一个职级，待遇比上一个职级多30%。

　　理论上，一个程序员在P1级岗位干了20年，在不考虑他20年都没有升职加薪的情况下，他在20年里可累计获得万元的工资，平均年薪为万元左右，已然是入职第一年的待遇的两倍以上，这还是没算虚拟股权分红收益的数字。

　　正常情况下，不可能在公司干了20年还停留在P1级，就是熬资历，能熬20年时间，怎么着也得混到P5级以上，而且肯定入职满三年就有虚拟股权，保底也能吃到最低档位的配股分红收益。

　　公告出来后，元界智控的初始团队成员无不振奋使然，大多数人都升职了，很满意新的岗位安排，像于长乐、何亮几个人更是一飞冲天，进入了公司董事会。

　　于长乐这会儿正被同事们祝贺，公司的董事会和高管层名单已经一并公示了出来，于长乐成为了元界智控的CEO，并且进入了董事会，成为三大副董事长之一，妥妥的一飞冲天。

　　面对大家的祝贺，于长乐佯装淡定，尽量压制心中的振奋，做好表情管理。

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