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另一个参会的王老板也附和道：“确实，高薪资会对年轻人的职业发展带来一些潜在的负面影响。当一个刚踏入职场的新人就能获得高薪资待遇时，很容易产生安逸心理，减少了继续学习和提升的动力，这种状态会影响他长期的职业发展。”
“其次，高薪资会导致年轻人过分关注短期收益，一些年轻人会为了追求高薪而频繁跳槽，忽视了在一个岗位上深耕细作的重要性，也没有真正积累专业能力和工作经验。这种浮躁的职业发展模式，是难以支撑起长期的职业生涯规划。”
“其下，高薪资会降低年轻人的抗压能力和韧性，习惯了优渥待遇，面对职场中不可避免的挫折和压力时，会表现出较差的适应能力，这种温室花朵效应不利于个人的成长和发展。”
他们这番话乍一听，句句都是企业对员工的关怀，字字都在为员工长远发展考虑，说的也是声情并茂。
与会的吴宏生此刻作为听者未曾发言，但在听到这两个企业老板在会上说的这话，虽然没指名道姓，但在场的人谁不知道他们是在说陆安和元界智控？
吴宏生已经在心里骂街，自己主持召开的座谈会，结果这两人在这种场合里突然对陆安发难。
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