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向琛心里很清楚，估计是之前购买的游戏道具【爆款茶饮制作指南】生效了。
如果去掉游戏的加成，这家店实际上出杯量在1400杯左右。
“大家今天做的很不错，我非常满意，这样，如果这个月我们的出杯量能稳定在日均2000杯，每人月底绩效发1000，如果日均出杯量达到3000杯，每人月底绩效加2000。”
向琛扫了眼头顶着【精疲力尽……】状态框的员工们，将思忖许久的想法说了出来。
光画大饼没用，向琛直接设置好条件。
只要出杯量达到3000杯这条杠，每人绩效发2000。
要是再算上5000的底薪，收入就能突破7000大关！
对于茶饮行业来说，月入7000，绝对不是小数目。
很多奶茶店招聘，三四千的工资是常态。
少数门店加上绩效之类的，能给到五六千。
“哇塞，老板这么一说，我觉得好像3000杯也不是很难嘛。”
“就是，咱们第一天配合，还不太熟练，等咱们配合默契了，一天出杯量超过3000杯肯定没问题。”
“我本以为咱们底薪算是业内最高的，没想到绩效也这么给力，老板太帅了。”
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