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再次，赵元楷注重本土人才培养。他认为，除了引进外部人才外，更要重视发掘和培养本土优秀人才。为此，他建立了多层次的人才培养体系，涵盖职业教育、技能培训等多个方面。在职业院校中，增设了与市场需求紧密结合的专业课程，如智能制造、电子商务等，培养应用型技能人才；对于在职人员，则提供免费的职业技能培训和继续教育机会，帮助他们提升职业技能。同时，还设立了技能大赛，选拔出一批优秀技能人才，并给予表彰奖励。通过这些举措，不仅提高了市民的整体素质，也为城市发展储备了大量实用型人才。
最后，赵元楷致力于打造良好人才生态环境。他认识到，要留住人才，除了物质条件外，还需要创造一个有利于他们成长和发展的工作生活环境。因此，他大力推进城市基础设施建设，完善公共交通、医疗卫生等公共服务设施；优化营商环境，简化行政审批流程，降低企业运营成本；营造浓厚的文化氛围，举办各类文艺演出、展览等活动，丰富市民精神文化生活。通过这些努力，临安逐渐成为一个宜居宜业、充满活力的城市，吸引了更多优秀人才前来扎根落户。
总之，“临安不夜侯”的精神将继续指引着这座城市不断前进，在传承中创新，在创新中传承，书写属于新时代的辉煌篇章。临安正以其独特的魅力，向着更加美好的未来大步迈进。
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