第32章 我说李同知高见(1/3)

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  “所谓确定税粮的方法:一是元额稽始,二是事故除虚,三是分项别异,四是归总正实,五是坐派起运,六是运余拨存,七是存余考积,八是征一定额。”

  “……”

  余林虎只被吊了一个上午就放下来了。

  只不过这人人缘不是很好,没人来扶他,他只能拖着遍体鳞伤回到舍堂,缩在床铺上低头不说话。

  随后的几天,陆续有新来的吏员给他们讲课,下到田里去实践。

  每天起床的抬头就能看见“要吃饭,要种田”“人人都有田,人人吃饱饭”“公正公平,还田于民”这些标语。

  讲堂开始的时候要喊一次,结束的时候要喊一次。

  下田的时候要喊一次,吃饭的时候也要喊一次。

  晚上还要学认字,认完字一群人挤在一起分享心得体会。

  谈度田的意义,谈自己的想法。

  一旁的书吏记下来,说的好还能记一分。

  九个县一百八十人里,有二十人能拿到标兵和进步最快个人奖,奖品是二两银子和考成时优先提级。

  王其良从一开始的抵触到麻木,最后口号越喊越顺口。

  在宣教员刻意引导下,大家朝着标兵的目标疯狂内卷起来。

  李青云时刻关注着,看着培训班进入正轨,满意的点点头。

  培训的意义其实并不在教导怎么丈量田地,怎么制定图册。

  这些在实践过程中都可以慢慢学会。

  重要的意义是怎么形成一个有道德有效率的行政团体。

  短时间内要让一个人打心底里认同一种新思想是不可能的,但是李青云的目的并不是让他们直接成为有道德有能力的人才。

  只需要他们能守规矩,按照上面的政策做事就行。

  很多政策从上到下执行。

  上头制定的政策往往是好的,但是到了下面就水土不服了。

  其中有高高在上的决策者不了解民生最基本需求的缘故,但更多的,是上面的政策被曲解,再好的政策落在别有用心的贪官污吏手里,都会变质。

  在李青云的标准里,一个优秀的吏员,要很好的领略政策的意义,并有克服困难将之实施的勇气,还要有接受质疑坚持贯彻下去的毅力。

  杭州府大小吏员衙役不下万数,这种人能有一百个都算是奇迹。

 

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