第051章:公司顶层设计大调整(3/4)

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  因为是免费配置的,员工没有出钱行权购买。

  所以虚拟股权只有分红权,没有投票表决权,这是跟何亮他们那二十多个初始团队成员手里的股权最大的区别。

  比如何亮手里的10万股,那是实打实的原始股,有分红权且有投票表决权,毕竟这是他花真金白银行权认购的。

  陆安说道:“分红调整一下,公司实现盈利后,则按当期年报结果,拿出当期净利润的20%,以现金分红的方式在次年足额发放给全体持股的员工。”

  例如,今年公司净利润有100亿,则拿出20亿来分红。

  孟秋颜点了点头,旋即按照他的意思进行调整,原来的方案是拿出15%的净利润,陆安增加了5个百分点。

  末了,陆安再次阅览了一遍调整后的方案,满意地点点头:“不错,整体框架就这样确定了,两天后公布并执行吧。”

  ……

  到了第二天上午,公司在内部发布公告。

  就公司组织架构、人事、待遇等做出重大战略调整,三天后即生效执行。

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