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“另外，自明年2015年起，全体员工按照各自当前职级的基本工资每年涨8%，最高涨到20年截止，工作20年仍然在职的，往后均按照当期待遇给。”
陆安这个决定显然是对标国内信用扩张的增速，信用扩张越大，钱贬值的越大，而公司的基本工资每年涨8%，意味着员工的职级待遇是保值的。
每年的基本工资涨8%，如果一位P1级员工在元界智控工作了20年，那么他的工资待遇可以从最开始的25万元涨到20年后116万元。
这还是按照他20年后还是P1级来计算的，正常情况，在公司干20年不可能一直在P1级。
而最高职级P12级工作20年后，基本工资待遇能从一开始的448万元年薪涨到2255万元。
孟秋颜本来觉得管理岗待遇给的相对有点低，配合每年涨8%的规定就不低了，而且工龄有了含金量，干的越久离职意愿就越低，因为干的越久拿到的钱越多。
陆安补充道：“此外，员工若是升职了，则在次年按照升职后+实际工龄乘以8%来涨薪。”
比如一位P1级员工在公司入职满3年，彼时他的P1级年薪从25万元涨到万元。
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